Za vse tiste, ki ste se znašli pred številnimi vprašanji, kaj v življenju početi, kaj študirati, … Odkrijte svoje interese in odkrijte, med ljudi katerega tipa sodite.
Vse, kar ljudje počnemo z veseljem, počnemo zato, ker nas zanima. Vsaka stvar, ki v človeku zbudi zanimanje, pa se nam posledično zdi zabavna. Tudi delo, ki ga bo vsak posameznik opravljal v svojem življenju, bi moralo biti prilagojeno temu, da bi v njem vzbujalo interes. Dela seveda ne jemljemo kot zabavo, vendar je priporočljivo, da vsebuje čim več nalog, ki jih opravljamo z veseljem. Le na tak način bomo ohranili motivacijo za delo. To je potrebno predvsem pri delu, ki se iz dneva v dan ponavlja. Če opravljamo delo, ki nas veseli, se tudi lažje prilagodimo novim zahtevam, če se hitro spreminjajo.
Za interese je značilno, da se skozi življenje posameznika spreminjajo. Zmotno je mišljenje, da nas zanima le ena stvar in nas bo zanimala do konca življenja. Obstaja veliko primerov, ko otroci skozi vse otroštvo govorijo, da želijo postati manekenke, zdravniki, gasilci, … Ko odrastejo pa postanejo nekaj čisto drugega. Ta pojav ni redek in je čisto običajen dokaz, da se interesi resnično spreminjajo.
Če želite izbrati delo, ki bo za vas najprimernejše, je zelo pomembno, da se ne opirate le na en sam interes. Pri ljudeh je pogosto prepričanje, da za določeno področje nimajo interesa. Razlog pa je v tem, da tega področja mogoče sploh ne poznajo dobro in jih zato tudi ne zanima. Ko ugotavljate, kaj bi radi počeli, raziskujte, se preizkušajte v novih stvareh in spoznavajte nova področja. Več stvari, kot jih boste odkrili, in več stvari, kot jih poste počeli, lažje boste spoznali, kakšno delo bi najraje opravljali. Skratka odkrivajte svoje interese.
Interese največkrat odkrivamo tako, da preizkušamo različne hobije, sanjarimo o tem, kaj bi počeli, če ne bi bili omejeni z nobeno stvarjo. Interese pa odkrivamo tudi s pomočjo interesnih testov in s pomočjo interesnih vprašalnikov.
Za Slovenijo so značilni različni interesni testi. Interesni vprašalnik Kam in kako se uporablja v Centrih za informiranje in poklicno svetovanje ter v nekaterih šolah in drugih organizacijah, ki se ukvarjajo z izobraževanjem odraslih in zaposlovanjem. Test študijskih interesov se uporablja večinoma na šolah. Hollandov test interesov pa uporabljajo poklicni svetovalci na Zavodu RS za zaposlovanje, psihologi v šolah in na nekaterih agencijah za posredovanje dela.
Teorija šestih tipov
Dr. John Holland je ameriški psiholog, ki pravi, da lahko ljudi razdelimo v šest tipov glede na interese. Ti tipi so: realistični, raziskovalni, umetniški, socialni, podjetniški in konvencionalni. Ravno tako se v istih šest tipov lahko razdeli tudi poklice oziroma delovno okolje. Če oseba dela v okolju, ki mu po lastni kombinaciji zgornjih tipov tudi pripada, se v delovnem okolju tudi dobro počuti.
Ljudje smo mešanica različnih tipov, ki so pri posamezniku izraženi. Nekateri so izraženi v večji meri, drugi v manjši meri.
Šest tipov ljudi in okolja
Realistični tip: Pri tem tipu gre za ljudi, ki imajo atletske ali mehanske sposobnosti. Radi delajo s stroji in orodji. Svoje delo radi opravljajo na prostem. Zanima jih delo z rastlinami in živalmi.
Raziskovalni tip: Raziskovalnega tipa človeka je tista oseba, ki se rada uči in raziskuje. Rada ima opazovanje ter analiziranje. Vsako stvar vrednoti in ocenjuje, usmerjena pa je v reševanje problemov.
Umetniški tip: Umetniški tip človeka je tisti, ki pri delu rad uporablja domišljijo in kreativnost. Je ustvarjalen in ima umetniške sposobnosti. Ljudje umetniškega tipa so intuitivni in ne marajo zunanjih omejitev.
Socialni tip: Radi delajo z ljudmi in imajo dobre govorne sposobnosti. Velikokrat pojasnjujejo, razlagajo stvari.
Podjetniški tip: Tudi te osebe rade delajo z ljudmi, nanje rade vplivajo, predvsem pa želijo biti vodje. Njihov namen je doseči organizacijski cilj ali ekonomsko korist.
Konvencionalni tip: Sem spadajo osebe, ki rade obdelujejo podatke in imajo uradniške sposobnosti. Značilna je natančnost pri nalogah in sledenje navodilom.
