Mobing oz. trpinčenje na delovnem mestu je tujka za specifično psihično nasilje na delovnem mestu, kadar oseba ali skupina ljudi psihično zlorablja in ponižuje drugo osebo.
Mobing lahko prevedemo kot “psihosocialno nasilje”, ki ga izvajajo sodelavci s svojim etično spornim vedenjem do posameznika ali podskupine. To sistematično psihično trpinčenje pa se lahko pojavlja na vseh ravneh delovnih odnosov – s strani podrejenih, nadrejenih ali med seboj enakovrednih sodelavcev. Mnogi so se z njim že srečali, mnoge pa to še čaka. Doleti lahko namreč vsakega.
KAKO PREPOZNATI MOBING;
Ker se mobing-u v današnjem času ne da izogniti, je pomembno, da ga znamo prepoznati. Tu je le nekaj znakov, povzetih po H. Leymannu, ki meni, da gre za mobing v primeru, ko se zasledi spodaj navedene znake enkrat tedensko, vsaj pol leta.
- neprestano dvomijo v vaše odločitve;
- dodeljujejo vam zdravju škodljiva dela;
- silijo vas k delu, ki znižuje vašo samozavest;
- o vas širijo govorice in polresnice;
- za hrbtom vas opravljajo in namigujejo;
- govorijo, da z vami psihično ni vse v redu;
- pogledujejo vas zviška;
- oponašajo vašo mimiko, kretnje in hojo;
- zmerjajo vas in vam dajejo zbadljiva imena;
- spolno vas nadlegujejo
Po teh kriterijih si lahko zaposleni pomagajo z ugotovitvijo, ali so res žrtve mobinga. Najhujša oblika je seveda spolno nadlegovanje, ki ga žal doživlja vse več žensk
FAZE MOBINGA;
Poznamo 5 faz mobinga, ki potekajo vse od nastanka konfliktov, pa vse do razrešitve delovnega mesta.
- 1. faza: spori se ne razčiščujejo sproti
- 2. faza: sovražno razpoloženje
- 3. faza: iskanje opravičljivih razlogov in dokazovanje moči
- 4. faza: zgrešene zdravniške in psihološke diagnoze
- 5. faza: izločitev iz delovne sredine
Včasih se nadrejeni ne zavedajo, da s temi fazami podrejenega psihično potrejo. Ko pa to počnejo zavestno in premišljeno, pomeni, da se mora podrejeni posvetovati z nekom, ki mu lahko pomaga.
Tina Pečan
