Kako biti kreativen na delovnem mestu?

Za nekatera delovna mesta morda ne bo takoj jasno, kako bi lahko v svoje delo vključili ustvarjalnost. Vendar je ustvarjalnost na delovnem mestu pomembnejša, kot si morda mislite. Pravzaprav 94 % vodij zaposlovanja pravi, da je pri ocenjevanju kandidata za zaposlitev pomembno upoštevati ustvarjalnost.

Kako torej izgleda ustvarjalnost na delovnem mestu?

Ko si predstavljate ustvarjalnost, verjetno pomislite na stvari, kot so glasba, umetniška dela ali zgodbe. Je pa veliko več kot to. Ustvarjalnost je miselnost. Ustvarjalnost pomeni razmišljanje izven okvirjev, združevanje virov na nove načine in ustvarjanje idej ali rešitev, ki drugim morda niso očitne.

Ustvarjalne ideje so lahko nekonvencionalne in neortodoksne. Zaradi tega se lahko nekateri ljudje počutijo neprijetno. Toda včasih je nov pogled na stvari točno tisto, kar potrebujete na delovnem mestu.V konkurenčnih panogah je ustvarjalnost tisto, kar podjetje premika naprej.

Spodbujanje ustvarjalnosti na vašem delovnem mestu prinaša številne prednosti:

1. Timsko delo

Ustvarjalni proces spodbuja zaposlene k sodelovanju, zato je večja verjetnost, da si bodo pomagali. Ena oseba bo morda lahko pripravila nove ideje. Vendar pa bo za njihovo uresničitev potrebna celotna ekipa. Kultura na delovnem mestu, ki vzbuja močan občutek pripadnosti, bo seveda povzročila več ustvarjalnosti.

2. Zmanjševanje stresa

Študije so pokazale, da udejstvovanje v ustvarjalnih dejavnostih povzroči pozitivne učinke. Prednosti vključujejo zmanjšanje ravni kortizola, ki je glavni stresni hormon človeškega telesa. Deluje z vašimi možgani pri nadzoru strahu, motivacije in razpoloženja.

Pomembno je, da raven umetniških izkušenj osebe ne vpliva na prednosti ustvarjalnosti. Ljudje opazijo enako znižanje ravni kortizola pri ustvarjalnih dejavnostih. Vsak je lahko ustvarjalen.

3. Ustvarjalna delovna mesta bodo bolj verjetno pritegnila in obdržala zaposlene

Iz tega, o čemer smo se do zdaj pogovarjali, vemo, da ustvarjalnost osrečuje ljudi pri delu. Zato ni presenetljivo, da se bodo zaposleni počutili bolje in bolj vlagali v svoja delovna mesta, ko bodo imeli možnost biti ustvarjalni.

Zaradi tega so zaposleni bolj zvesti podjetju. Njihove pozitivne izkušnje se odražajo tudi navzven pri kandidatih za zaposlitev. Zaposleni se pogovarjajo s prijatelji in objavljajo na spletu o svojih pozitivnih izkušnjah na delovnem mestu.

4. Boljše reševanje problemov

Velik del ustvarjalnosti je sposobnost razmišljanja izven okvirjev. Ustvarjalno delovno mesto daje zaposlenim možnost, da najdejo edinstvene rešitve za izzive, namesto da bi jim preprosto povedali, kaj naj storijo. Številni zaposleni bodo z veseljem ponudili ideje za izboljšanje procesov in pomagali narediti poslovanje učinkovitejše, če bodo imeli možnost.

5. Motivacija

Omogočanje ustvarjalnosti daje zaposlenim večjo odgovornost za svoje delovne dolžnosti in odgovornosti. Prav tako poveča njihov občutek za posredovanje. To jih lahko naredi bolj motivirane.

Podjetju, ki mu je ustvarjalnost pomembna vrlina, ni nujno, da hitro pridete do zaključka projekta. Ne želijo, da bi bili njihovi zaposleni v stiski. Toda pogosto obstaja več načinov za izpolnitev določene naloge. In člani ekipe, ki porabijo največ časa za delo na tej nalogi, so verjetno tisti, ki vedo, kateri pristop je najboljši.

Sedaj, ko poznate prednosti ustvarjalnih aktivnosti na delovnem mestu, si oglejmo pet načinov, kako jih lahko uvedete:

1. Oblikujte svoj pisarniški prostor z mislijo na ustvarjalnost

Zasnova pisarne odprtega prostora bo seveda omogočila več ustvarjalnosti in sodelovanja. To še posebej velja v primerjavi s tistim, ki ločuje ljudi s kabinami in stenami.

Poskusite zagotoviti več priložnosti sodelavcem za interakcijo in medsebojno sodelovanje. Brainstorming je veliko lažji, če lahko preprosto stopite do sodelavčeve mize.

2. Ustvarite bolj vključujoče okolje

Prepogosto se delovno mesto razdeli z umetnimi ločitvami in hierarhijami.

Morda ne boste imeli možnosti za resnično interakcijo z nikomer zunaj vašega oddelka. In v nekaterih podjetjih se je nadrejenim celo težko približati.

Ustvarjanje bolj prijetnega okolja pomaga olajšati sodelovanje. Sodelovanje in boljše timsko delo sta bistvena za ustvarjalne inovacije. Ko se ljudje počutijo varne in dobijo občutek pripadnosti, so bolj odprti za sodelovanje.

3. V ekipo prinesite diverziteto

Ena izmed študij BCG je pokazala, da imajo podjetja z bolj raznolikimi vodstvenimi ekipami 19 % višje prihodke.

Raznolikost pa ni odlična le za končni rezultat podjetja. Ustvarja boljšo vzdušje in bolj ustvarjalno delovno mesto za celotno ekipo. Če imate vključujočega vodjo, je večja verjetnost, da se bodo člani ekipe počutili, kot da pripadajo.

Raznolika ekipa zaposlenih prinaša na mizo vse vrste edinstvenih in inovativnih idej iz njihovih življenjskih izkušenj. Po drugi strani pa boste dobili široko paleto različnih stališč.

4. Neuspehe spremenite v priložnosti za učenje

Ustvarjalno delovno mesto ljudi ne odvrača od tega, da se trudijo po svojih najboljših močeh in ne uspejo. Neuspeh je naravni del tveganja in poskusa nečesa novega.

Če zaposleni menijo, da bodo kaznovani za napake ali da bo to vodilo v konflikt, je manj verjetno, da se bodo lotili ustvarjalnih projektov, ki so bolj tvegani. Morda se zdi, da dopuščanje neuspeha kratkoročno škodi produktivnosti. Toda dolgoročno priložnosti za rast in inovacije običajno prevladajo nad tveganji.

5. Spodbujajte izmenjavo znanja

Vaši zaposleni imajo morda veščine in talente, ki se jih sploh ne zavedate. Če jih ne boste raziskali, bodo ostali neuporabljeni.

Težko je vedeti, kakšen neizkoriščen potencial trenutno obstaja v vašem podjetju. Zato je ustvarjanje bolj vključujočega okolja, v katerem lahko potekajo tovrstni pogovori, ključnega pomena.

inzenir.SI

info@inzenir.si | Spletna stran

inzenir.SI v Sloveniji predstavlja vezje inženirske industrije. Predstavljamo slovensko industrijo, objavljamo zaposlitvene oglase in zanimive vsebine ter izvajamo razna tehnično-naravoslovna izobraževanja primerna za vsakogar.